Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7618

Можете відсканувати цей QR-код телефоном( програмою "Сканер QR-кодів" ) для збереження.

Title: Соціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємстві
Authors: Хитра, Олена Володимирівна
Кісельова, Олена Сергіївна
Keywords: ставлення до праці;стимул;стимулювання праці;трудова поведінка
Issue Date: 18-Feb-2017
Publisher: НО "Перспектива"
Citation: Кісельова О. С. Соціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємстві / О. С. Кісельова, О. В. Хитра // Наукові здобутки на шляху до удосконалення економічної системи : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2017. – С. 67–71.
Abstract: На ефективність стратегії стимулювання праці персоналу суттєво впливає цілий комплекс факторів зовнішнього і внутрішнього середовища – організаційних, правових, технічних, матеріальних, соціальних, моральних, соціологічних. Соціологічний підхід до стимулювання праці полягає у визнанні того факту, що важливим підґрунтям стимулювання є взаємодія зовнішніх умов (трудової ситуації) і внутрішньої структури особистості працівника, а отже, ключову роль відіграє виділення та зіставлення, з одного боку, системи пропонованих стимулів, з іншого – системи інтересів і потреб, на задоволення яких ці стимули спрямовуються.
URI: http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/7618
UDC: 330.342:001.8(063)
Content type: Інше
Appears in Collections:Кафедра управління персоналом і економіка праці

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Кісельова_ОС_Тези.PDF298,62 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.