Please use this identifier to cite or link to this item:http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7618 |
Можете відсканувати цей QR-код телефоном( програмою "Сканер QR-кодів" ) для збереження. |
Title: | Соціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємстві |
Authors: | Хитра, Олена Володимирівна Кісельова, Олена Сергіївна |
Keywords: | ставлення до праці;стимул;стимулювання праці;трудова поведінка |
Issue Date: | 18-Feb-2017 |
Publisher: | НО "Перспектива" |
Citation: | Кісельова О. С. Соціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємстві / О. С. Кісельова, О. В. Хитра // Наукові здобутки на шляху до удосконалення економічної системи : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2017. – С. 67–71. |
Abstract: | На ефективність стратегії стимулювання праці персоналу суттєво впливає цілий комплекс факторів зовнішнього і внутрішнього середовища – організаційних, правових, технічних, матеріальних, соціальних, моральних, соціологічних. Соціологічний підхід до стимулювання праці полягає у визнанні того факту, що важливим підґрунтям стимулювання є взаємодія зовнішніх умов (трудової ситуації) і внутрішньої структури особистості працівника, а отже, ключову роль відіграє виділення та зіставлення, з одного боку, системи пропонованих стимулів, з іншого – системи інтересів і потреб, на задоволення яких ці стимули спрямовуються. |
URI: | http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/7618 |
UDC: | 330.342:001.8(063) |
Content type: | Інше |
Appears in Collections: | Кафедра управління персоналом і економіка праці |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Кісельова_ОС_Тези.PDF | 298,62 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.