Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/7614

Можете відсканувати цей QR-код телефоном( програмою "Сканер QR-кодів" ) для збереження.

Title: Регулювання трудової поведінки працівників за допомогою командних ролей, норм і цінностей
Authors: Хитра, Олена Володимирівна
Атаманюк, Руслан Ігорович
Keywords: командні норми;командно-рольовий тип;соціальний капітал;трудова поведінка
Issue Date: 22-Oct-2016
Publisher: НО "Перспектива"
Citation: Атаманюк Р. І. Регулювання трудової поведінки працівників за допомогою командних ролей, норм і цінностей / Р. І. Атаманюк, О. В. Хитра // Становлення та особливості регулювання міжнародних економічних відносин : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2016. – С. 73–76.
Abstract: Створення умов для емоційного залучення людей, оптимальна структуризація команди і рольовий розподіл її членів стають передумовами виникнення синергічного ефекту у площині перетину складових людського, інтелектуального, емоційного і соціального капіталів. У контексті регулювання трудової поведінки, команди повинні надавати працівникам можливість для задоволення наявних потреб та актуалізації потреб більш високого рівня – у зростанні, розвитку, самореалізації.
URI: http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/7614
UDC: 339.97(063)
metadata.dc.type: Інше
Appears in Collections:Кафедра управління персоналом і економіка праці

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Атаманюк_РІ_Тези.PDF367,57 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.