Особливості застосування технологій HR-брендингу на сучасному підприємстві

Abstract

Проаналізовані існуючі підходи до тлумачення змісту поняття “HR-бренд” як сукупності складових бренду роботодавця та бренду персоналу підприємства. Охарактеризована роль технологій HR-брендингу у забезпеченні ефективності управління персоналом в умовах трансформації відносин зайнятості на сучасному ринку праці. Розроблена загальна модель застосування HR-брендингу на підприємстві.

The existing approaches to the interpretation of the concept of “HR-brand” as an aggregate of the components of the brand of the employer and the brand of the personnel of the enterprise have been analyzed. The role of HR-branding technologies in ensuring the effectiveness of personnel management in the context of transformation of employment relations in the modern labor market has been characterized. A general model of application HR-branding at the enterprise has been developed.