Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/5001

Можете відсканувати цей QR-код телефоном( програмою "Сканер QR-кодів" ) для збереження.

Title: Синергетичні аспекти створення та функціонування управлінської команди
Other Titles: Synergetic aspects of management team creation and functioning
Синергетические аспекты создания и функционирования управленческой команды
Authors: Хитра, Олена Володимирівна
Khytra, O.V.
Keywords: біфуркація;емоційний капітал;ентропія;колективний інтелект;командний менеджмент;синектика;синергічний ефект;сінтелектика;соціальний капітал;управлінська команда;bifurcation;emotional capital;entropy;collective intelligence;team management;Synectics;synergy effect;Sintelectics;social capital;managerial team
Issue Date: 30-May-2016
Publisher: Міжнародний гуманітарний університет
Citation: Хитра О. В. Синергетичні аспекти створення та функціонування управлінської команди / О. В. Хитра // Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент : зб. наук. пр. – Одеса, 2016. – Вип. 18. – С. 118-126.
Abstract: Узагальнено теоретико-методологічні аспекти командного менеджменту. Виконано порівняльний аналіз проявів організації і самоорганізації під час створення й розвитку команди. Визначено роль ціннісно-цільового обміну, соціального капіталу й емоційної культури у процесі генерування синергізму командної праці. Обґрунтовано біфуркаційний характер трансформації ієрархічної організаційної структури в гетерархічну, що характеризується одночасним існуванням на підприємстві певної кількості тимчасових і постійних команд. Обґрунтовано можливість отримання синергічного ефекту завдяки ефективному функціонуванню управлінської команди під час виконання інтелектуальних завдань, пов’язаних з пошуком інноваційних ідей. З’ясовано передумови зростання ентропії командної праці та шляхи її подолання.
Систематизированы теоретико-методологические аспекты командного менеджмента. Выполнен сравнительный анализ признаков организации и самоорганизации в процессе создания и развития команды. Определена роль ценностно-целевого обмена, социального капитала и эмоциональной культуры в процессе генерирования синергизма командной работы. Обоснован бифуркационный характер трансформации иерархической организационной структуры в гетерархическую, которая характеризуется одновременным существованием на предприятии определенного количества временных и постоянных команд. Обоснована возможность получения синергического эффекта благодаря эффективному функционированию управленческой команды во время выполнения интеллектуальных задач, связанных с поиском инновационных идей. Выявлены предпосылки роста энтропии командной работы и пути ее преодоления.
Theoretical and methodological aspects of team management were generalized. A comparative analysis of the manifestations of selforganization in the creation and development of the team was made. The role of value-aimed exchange, social capital and emotional culture in the process of generating synergy teamwork was determined. Bifurcational character of transformation of the hierarchical organizational structure into the heterarchical, characterized by simultaneous existence of a number of temporary and permanent teams in the company was grounded. The possibility of obtaining a synergistic effect due to the effective functioning of the management team in the performance of intellectual tasks related to the search for innovative ideas was grounded. The premise of entropy teamwork and how to overcome it was found.
URI: http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/5001
UDC: 005:551:007
metadata.dc.type: Стаття
Appears in Collections:Кафедра управління персоналом і економіка праці

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Khytra_visnyk_MGU_v18_2016.pdf504,05 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.