Please use this identifier to cite or link to this item:

Можете відсканувати цей QR-код телефоном( програмою "Сканер QR-кодів" ) для збереження.

Title: Забезпечення корпоративної культури у формуванні соціально-трудових відносин ігровими механізмами
Other Titles: Provision of corporate culture in the formation of social and labour relations by game mechanisms
Authors: Синицька, О.І.
Synytska, O.I.
Keywords: культура;корпоративна культура;соціально-трудові відносини;соціально-економічна система;ігровий механізм;ділові ігри;стратегічні моделі;економіка праці;culture;corporate culture;social and labour relations;socio-economic system;gaming gear;business games;strategic models;labour economics
Issue Date: 2015
Publisher: Хмельницький національний університет
Citation: Синицька, О.І. Забезпечення корпоративної культури у формуванні соціально-трудових відносин ігровими механізмами [Текст] / О. І. Синицька // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2015. – № 4, т. 2. – С. 215-219.
Abstract: В статті розглянуті стратегічні моделі запровадження корпоративної культури на ринку праці України та ігрові механізми формування ефективної корпоративної культури в управлінні соціально-економічними відносинами в економічних системах.
In the article the implementation of strategic models of corporate culture in the labour market Ukraine and game mechanisms of effective corporate governance culture in socio-economic relations in economic systems. As a result of the studies determined that a strategic simulation of corporate culture can be carried out according to the rules of business games. In determining the game in normal form assumed at the time of selection strategies players have complete information about the type of functions (matrix - corporate culture) win other players (collective enterprises or other economic system). Role play is a kind of simulation of real professional in the specially created problem situation. It is "the means and methods of preparation and adaptation to work and social contact" method of active learning that promotes theoretical and practical training specialist, building a reality, achieving specific targets, structuring systems business relations participants.
UDC: 331.104:378.245
Content type: Стаття
Appears in Collections:Вісник ХНУ. Економічні науки - 2015 рік

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
синицька.pdf956,57 kBAdobe PDFThumbnail

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.