Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10208

Можете відсканувати цей QR-код телефоном( програмою "Сканер QR-кодів" ) для збереження.

Title: Кадрова політика торговельного підприємства в умовах викликів пандемії ковід-19
Other Titles: Personnel policy of a trade enterprise in the conditions of the challenges of the kovid-19 pandemic
Authors: Гончар, О.І.
Муравська, Л.І.
Gonchar, О.
Muravska, L.
Keywords: персонал;системи управління персоналом;інструменти управління;технології управління персоналом;торговельне підприємство інтелектуальний потенціал;personnel;personnel management systems;management tools;personnel management technologies;trade enterprise intellectual potential
Issue Date: 2020
Publisher: Хмельницький національний університет
Citation: Гончар О. І. Кадрова політика торговельного підприємства в умовах викликів пандемії ковід-19 / О. І. Гончар, Л. І. Муравська // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. - 2020. - № 6. - С. 69-72.
Abstract: Узагальнено дослідження теоретичних та методичних підходів до формування концепцій управління персоналом,уточнені завдання та основні принципи їх реалізації. Визначено передумови підвищення ефективності використання персоналу торговельного підприємства, конкретизовано шляхи застосування дієвої мотивації у підвищенні продуктивності праці. Досліджено засади формування раціональної кадрової політики торговельних підприємств у сучасних умовах.
The dynamic development of market relations in Ukraine causes increased requirements for the staffing system of enterprises. Personnel management acquires special importance in enterprises belonging to the sphere of trade. Whereas in this sector there are specific labor relations, which are formed in accordance with a large number of types of trade; personnel in this area cannot be replaced by automated work; the human qualities of the employees are important. The conditions in which commercial enterprises operate today require a clear awareness of management that personnel management is one of the components of effective enterprise management. Modern conditions require changes in the basic requirements for employees; increasing attention is paid to the search for new approaches to building a personnel management system; Ukrainian companies adapt the experience of foreign companies. The activity of any enterprise is directly dependent on how competent the personnel policy is. Therefore, there is a need to find modern concepts of personnel management and approaches to improving personnel policy. The research of theoretical and methodical approaches to formation of concepts of personnel management is generalized, the tasks and the basic principles of their realization are specified. The preconditions for increasing the efficiency of the personnel of a trade enterprise are determined, the ways of applying effective motivation in increasing labor productivity are specified. The principles of formation of rational personnel policy of trade enterprises in modern conditions are investigated.
URI: http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10208
UDC: 331
metadata.dc.type: Стаття
Appears in Collections:Вісник ХНУ. Економічні науки - 2020 рік

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
12-1.pdf272,25 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.