Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/3196

Можете відсканувати цей QR-код телефоном( програмою "Сканер QR-кодів" ) для збереження.

Title: Стан корпоративної культури на машинобудівних підприємствах Хмельницької області
Other Titles: Состояние корпоративной культуры на машиностроительных предприятиях Хмельницкой области
The corporate culture of machine-building enterprises of Khmelnitsky region
Authors: Волянська-Савчук, Леся Вікторівна
Volyanska-Savchuk, L.V.
Keywords: корпоративна культура;управління персоналом;система управління персоналом;корпоративная культура;управление персоналом;система управления персоналом;corporate culture;human resources;system of human resources
Issue Date: 2014
Publisher: Кіровоградський національний технічний університет
Citation: Волянська-Савчук Л. В. Стан корпоративної культури на машинобудівних підприємствах Хмельницької області / Л. В. Волянська-Савчук // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економчні науки. – Кіровоград : КНТУ, 2014. – Вип. 25. – С. 116-122.
Abstract: У статті проаналізовано корпоративну культуру як один із інструментів, за допомогою якого можна ефективно здійснювати управління персоналом підприємства. Для цього менеджерам необхідно мати інформацію про її стан на підприємстві. Аналізування праць науковців дозволило виявити, що в основі оцінювання покладена типологія корпоративної культури. Підходи різних авторів суттєво відрізняються, і в основному враховують особливості менеджменту, національні, культурні та інші характеристики працівників.
В статье проанализирована корпоративная культура как один из инструментов, с помощью которого можно эффективно осуществлять управление персоналом. Для этого менеджерам необходимо иметь информацию о ее состоянии на предприятии. Анализ работ ученых позволило выявить, что в основе оценки положена типология корпоративной культуры. Подходы разных авторов существенно отличаются, и в основном учитывают особенности менеджмента, национальные, культурные и другие характеристики работников.
This article examines the corporate culture as one of the tools by which to effectively manage personnel. To do this, managers need to have information on its status in the company. Analysis of works of scientists has revealed that the basis of assessment laid typology of corporate culture. The approaches of different authors differ significantly, and basically take into account the peculiarities of management, national, cultural and other characteristics of the workers. Building a profile based on evaluation of the corporate culture of the different categories of staff enables you to see the difference in their views on the state of the corporate culture of the same company.
URI: http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/3196
UDC: 658:331.5
Content type: Стаття
Appears in Collections:Кафедра управління персоналом і економіка праці

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Stattya_Volyanska-Savchuk.pdf402,46 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.