Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/2181

Можете відсканувати цей QR-код телефоном( програмою "Сканер QR-кодів" ) для збереження.

Title: Методологічні основи формування поведінкової моделі управління персоналом підприємства
Other Titles: Methodological Foundations of behavioral model of Management Company
Authors: Базалійська, Наталія Петрівна
Keywords: управління персоналом підприємства;трудова поведінка працівника;модель організації;поведінкова компонента;поведінкова модель управління персоналом організації;управление персоналом предприятия;трудовое поведение человека;модель организации;поведенческая компонента;поведенческая модель управления персоналом организации;management of enterprise;labour behavior of worker;model of organization;behavior component;behavior model of management organization
Issue Date: 2013
Citation: Базалійська Н. П. Методологічні основи формування поведінкової моделі управління персоналом підприємства / Н. П. Базалійська // Економіка і регіон : наук. вісн. Полтав. нац. техн. ун-ту ім. Ю. Кондратюка. – Полтава, 2013. – № 4 (41). – С. 100-105.
Abstract: В статті розглянуто моделі організацій, на які можна орієнтуватися в управлінні персоналом підприємства. Представлено еволюцію соціально-економічних теорій організації, моделей людини із відображенням поведінкової компоненти. Охарактеризовано види моделей менеджменту залежно від фундаментальної спрямованості на мету. Обґрунтовано сутність та особливості функціонування найбільш досконалої моделі виробничої організації – поведінкової. Виділено основні складові поведінкової моделі управління персоналом підприємства. Досліджено переваги і недоліки поведінкової моделі управління персоналом підприємства.
В статье рассмотрены модели организаций, на которые можно ориентироваться в управлении персоналом предприятия. Представлена эволюция социально-экономических теорий организации, моделей человека, с отображением поведенческой компоненты. Охарактеризованы виды моделей менеджмента в зависимости от фундаментальной направленности на цель. Обоснованно сущность и особенности функционирования наиболее совершенной модели производственной организации – поведенческой. Выделены основные составляющие поведенческой модели управления персоналом предприятия. Исследовано преимущества и недостатки поведенческой модели управления персоналом предприятия
The models of organizations, on that it is possible to be oriented in the management of enterprise a personnel, are considered in the article. The evolution of socio-economic theories of organization, models of man is presented with the reflection of behavior component. The types of management models are described depending on a fundamental orientation on an aim. Essence and features of functioning of the most perfect model of productive organization are reasonable - behavior. The basic constituents of behavior case of enterprise a personnel frame are distinguished. Advantages and lacks of behavior case of enterprise a personnel frame are investigational.
URI: http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/2181
UDC: 331.108.159.94
Content type: Стаття
Appears in Collections:Кафедра управління персоналом і економіка праці

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Stattya..pdf59,43 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.