Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/1401
Title: Тенденції та закономірності управління людським капіталом суб’єктів господарювання
Other Titles: Тенденции и закономерности управления человеческим капиталом субъектов хозяйствования
Trends and objective laws of entities’ human capital management
Authors: Ніколайчук, М.В.
Nikolaychuk, M.V.
Keywords: людський капітал;суб’єкти господарювання;конкурентоспроможність;менеджмент;человеческий капитал;субъекты хозяйствования;конкурентоспособность;менеджмент;human capital;economic;competitive;management
Issue Date: 2012
Citation: Ніколайчук М. В. Тенденції та закономірності управління людським капіталом суб’єктів господарювання / М. В. Ніколайчук // Економіка розвитку. – 2012. – № 1. – С. 63–68.
Abstract: Проаналізовано тенденції та закономірності формування конкурентоспроможності людського капіталу суб’єктів господарювання України. Визначено критерії оцінки конку- рентоспроможності людського капіталу, їх диференціації в межах застосування трудових та управлінських засад розвитку рекрутингових систем. Проведено оцінку ефективності управління персоналом підприємств, формування людського капіталу в умовах неефектив- ного рекрутингу, причин втрат людського капіталу, ролі мотивації у його застосуванні, впливу кон’юнктури ринку праці на здатність суб’єктів господарювання реалізувати про- грами залучення персоналу.
Проанализированы тенденции и закономерности формирования конкурентоспособности человеческого капитала субъектов хозяйствования Украины. Определены критерии оценки конкурентоспособности человеческого капитала, их дифференциации в пределах применения трудовых и управленческих подходов к развитию рекрутинговых систем. Проведена оценка эффективности управления персоналом предприятий, формирования человеческого капитала в условиях неэффективного рекрутинга, причин потерь человеческого капитала, роли мотивации в его применении, влияния рынка труда на способность субъектов хозяйствования реализовать программы привлечения персонала.
The tendencies and patterns of human capital competitiveness formation of enterprises in Ukraine are analyzed. The criteria of human capital competitiveness evaluation, its differentiati-on within the application of labor and management principles of recruitment systems are defined. In the article an assessment of the effectiveness of personnel management of enterprises, of human capital formation under conditions of ineffective recruitment, of reasons of human capital loses was made, the role of motivation in human capital application, the impact of labor market on economic entities ability to implement staff attraction programs was defined.
URI: http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/1401
Content type: Стаття
Appears in Collections:Кафедра міжнародних економічних відносин

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
e121niko.pdf413,87 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.